DISC Profil Analiz Envanteri

DISC ne anlama geliyor?

Dört temel kişilik faktörünü ölçen basit bir ankete verilen cevaplardan bir DISC profili oluşturulur. İngilizce "Dominance, Influence, Steadiness ve Compliance" kelimelerinin ilk harfleri DISC'e adını verir.

Bu dört DISC faktörünü ve bunların kombinasyonlarını anlamak, o kişilik tipine dair size gerçek ve oldukça değerli bilgiler sağlayacaktır.

DISC Davranış Envanteri İle Koçluk

Koçluk sürecinde DISC, bireylerin ve ekiplerin kendilerini daha iyi anlamalarına ve etkili iletişim becerileri geliştirmelerine yardımcı olur. Koçluk çalışmalarında bireylerin hangi DISC kişilik tipine daha yakın olduklarını değerlendirerek, onların güçlü yönlerini kullanmalarını ve zayıf yönleri üzerinde çalışmalarını sağlarız. Aynı zamanda, farklı kişilik tipleri arasında etkili iletişim kurmayı öğretmek ve işbirliğini artırmak için stratejiler geliştirmelerine yardımcı oluruz.

Unutmayın ki her birey benzersizdir ve genellikle birden fazla kişilik tipinin özelliklerini içerebilir. DISC sadece bir araçtır ve kişiliklerin karmaşıklığını tam olarak yansıtamayabilir, ancak iletişim ve koçluk süreçlerinde faydalı olmaktadır.

Kullandığımız Koçluk Alanları;

Koçluk sürecinde DISC modelinin kullanımı

Kişisel Farkındalık Oluşturma:

Koçluk sürecinin başlangıcında, müşteri ile DİSC envanterinin sonuçlarını değerlendiririz. DİSC sonuçları, müşterinin kendi kişilik özelliklerini daha iyi anlamasına yardımcı olur. Bu, kişisel farkındalığın artırılmasına katkı sağlar.

İletişim Becerilerini Geliştirme:

DİSC sonuçları, müşterinin iletişim tarzını ve tercihlerini ortaya koyar. Müşteriye, iletişim becerilerini geliştirmek ve daha etkili iletişim kurmak için DİSC sonuçlarına dayalı yol planı oluşturulur.

Liderlik Geliştirme:

DİSC envanteri, liderlik tarzını anlamak ve geliştirmek için kullanılan alanlardan biridir. Müşterinin liderlik güçlü yönlerini ve zayıf yönlerini belirlemesine yardımcı olur. Daha sonra, müşterinin liderlik becerilerini geliştirmesi için stratejiler geliştirilir.

Takım Dinamiklerini İyileştirme:

Koçluk, bir iş takımının performansını artırmayı amaçlıyorsa, DİSC sonuçları takım üyelerinin birbirlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Müşteriye takım içi iletişim ve işbirliğini artırmak için DİSC sonuçlarına dayalı yol planı oluşturulur.

Kişisel ve Mesleki Gelişim Hedefleri:

DİSC envanteri, müşterinin kişisel ve mesleki gelişim hedeflerini belirlemesine yardımcı olur. DİSC sonuçlarına dayalı olarak müşterinin hedeflerini daha spesifik ve uygun bir şekilde şekillendirilir.

Uygulama ve İzleme:

DİSC sonuçlarına dayalı olarak belirlenen hedeflere ulaşma sürecini müşteri ile birlikte izleriz. Düzenli olarak ilerlemenin değerlendirildiği toplantılar düzenleyerek, DİSC sonuçlarına dayalı stratejilerin etkisini takip edebiliriz.